Skip to content
شعار شركة رباب المعبي للمحاماة
  • الرئيسية
  • من نحن
  • خدماتنا
    • مجالات أعمالنا القانونية
  • المدونة القانونية
    • المقالات
    • الأخبار
    • الأنظمة
  • الرئيسية
  • من نحن
  • خدماتنا
    • مجالات أعمالنا القانونية
  • المدونة القانونية
    • المقالات
    • الأخبار
    • الأنظمة
القائمة
مكافأة نهاية الخدمة في السعودية: طريقة الحساب مع أمثلة عملية

مكافأة نهاية الخدمة في السعودية: طريقة الحساب مع أمثلة عملية

نشرت بواسطة: 65

26 سبتمبر 2026

82

0

مكافأة نهاية الخدمة من أهم حقوق العامل في القطاع الخاص عند انتهاء علاقته العملية. في هذا الدليل نوضح طريقة حسابها وفق نظام العمل السعودي، والفرق بين انتهاء العقد والاستقالة، مع أمثلة عملية.

متى يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة؟

يستحق العامل المكافأة عند انتهاء علاقة العمل، سواء بانتهاء مدة العقد، أو بإنهائه من صاحب العمل لغير الأسباب الواردة في المادة (80)، أو بالاستقالة وفق الشروط المبينة أدناه.

طريقة الحساب عند انتهاء العقد أو إنهائه من صاحب العمل (المادة 84)

  • أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
  • أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
  • تُحسب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها في العمل.
  • يُعتمد في الحساب الأجر الأخير الذي كان يتقاضاه العامل.

مثال

عامل عمل 8 سنوات وأجره الأخير 10,000 ريال: عن السنوات الخمس الأولى 5 × 5,000 = 25,000 ريال، وعن السنوات الثلاث التالية 3 × 10,000 = 30,000 ريال، فيكون المجموع 55,000 ريال.

طريقة الحساب عند الاستقالة (المادة 85)

  • أقل من سنتين: لا يستحق مكافأة.
  • من سنتين إلى أقل من خمس سنوات: ثلث المكافأة.
  • من خمس سنوات إلى أقل من عشر سنوات: ثلثا المكافأة.
  • عشر سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.

مثال

لو استقال العامل في المثال السابق بعد 8 سنوات، يستحق ثلثي 55,000 ريال، أي نحو 36,667 ريالاً.

حالات يستحق فيها العامل المكافأة كاملة رغم الاستقالة (المادة 87)

  • ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته.
  • إنهاء العاملة عقدها خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها، أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.

كما يحتفظ العامل بحقوقه النظامية إذا ترك العمل لإخلال صاحب العمل بالتزاماته في الحالات التي نصت عليها المادة (81).

أخطاء شائعة في حساب المكافأة

  • الاكتفاء بالأجر الأساسي دون البدلات التي تدخل في الأجر النظامي.
  • إهمال أجزاء السنة عند الحساب.
  • التوقيع على مخالصة نهائية قبل التحقق من صحة المبلغ.

أسئلة شائعة

هل يسقط حق المطالبة بالمكافأة بمرور الوقت؟

نعم، لا تُسمع الدعوى المتعلقة بحقوق العامل بعد مضي المدة المحددة نظاماً من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية، لذا يُنصح بالمطالبة مبكراً.

ماذا أفعل إذا رفض صاحب العمل صرف المكافأة؟

يبدأ المسار بالتسوية الودية لدى مكتب العمل، ثم يُحال النزاع إلى المحكمة العمالية عند عدم الاتفاق.

تحتاج إلى مساعدة؟ تواصل مع شركة رباب المعبي للمحاماة والاستشارات القانونية عبر واتساب، ونخدمك في جميع مناطق المملكة حضورياً وعن بُعد.

شارك الموضوع
واتسابXإكسفيسبوكلينكدإن
  • شارك :

أخبار مشابهة

نظام حماية المؤشرات الجغرافية في السعودية: التسجيل ومدة الحماية والعقوبات

أصبح للمنتجات السعودية التي ترتبط جودتها أو سمعتها بمكان إنتاجها حماية نظامية مستقلة، بعد صدور نظام حماية المؤشرات الجغرافية بالمرسوم الملكي رقم (م/102) وتاريخ 1447/5/26هـ. توضح شركة رباب المعبي للمحاماة […]

28 سبتمبر 2026

التحرش وأنواعه في النظام السعودي: التعريف والعقوبات وخطوات الإبلاغ

جرّم النظام السعودي كافة صور التحرش بموجب نظام مكافحة التحرش، الذي وضع تعريفًا واضحًا للفعل وحدد عقوباته. توضح شركة رباب المعبي للمحاماة في هذا المقال أنواع التحرش، والعقوبات المقررة، وكيفية […]

28 سبتمبر 2026

العنف ضد الأطفال في السعودية: صور الإيذاء وطرق الحماية القانونية

حماية الطفل من الإيذاء والإهمال من أولى المسؤوليات التي كفلها النظام السعودي عبر نظام حماية الطفل ونظام الحماية من الإيذاء. تستعرض شركة رباب المعبي للمحاماة في هذا المقال صور العنف […]

28 سبتمبر 2026

شعار شركة رباب المعبي للمحاماة
تفخر شركة رباب المعبي للمحاماة والاستشارات القانونية بتوفير مجموعة واسعة ومتكاملة من الخدمات القضائية والاستشارات القانونية والتحكيم التجاري، والملكية الفكرية والعلامات التجارية، والتوثيق والصلح والوساطة، بطرق مبتكرة، وغير تقليدية لتحقيق أعلى معايير الجودة. ونحرص على الريادة بتقديم جميع الخدمات القانونية بكفاءة في كافة التخصصات في مكان واحد، لتوفير الوقت، والجهد، والتكاليف، من خلال التوظيف الأمثل للخبرات الطويلة والتراكمية لتلبيـــة الاحتياجات المتجددة لقطـــاع المـــال والأعمال في مختلف المجالات القانونية

تواصل معنا

Facebook Twitter Youtube Instagram

جميع الحقوق محفوظة لشركة د. رباب احمد المعبي للمحاماة والاستشارات القانونية © 2026

الخصوصية